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TE PRESENTAMOS, ENTER AGUINAGA

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EMPIEZA TU CARRERA

En Angulas Aguinaga apostamos por el talento joven.

Por ello, te presentamos ENTER AGUINAGA, un programa para estudiantes y recién licenciados durante el cual te desarrollaremos para que logres reunir los conocimientos, las competencias y actitudes necesarias que te permitan unirte el día de mañana a nuestra plantilla.

¿QUÉ BUSCAMOS?

-Estudiantes matriculados en los dos últimos años de carrera o recién licenciados.
-Un nivel fluido de inglés.
-Que la innovación, la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo sean parte de tu identidad.

¿QUÉ OFRECEMOS?

-Un proyecto individualizado.
-Un trabajo remunerado.
-Un tutor asignado.
-Un plan de formación a medida.
-Posibilidad de incorporación a la compañía.
-Una empresa referente en el sector y líder en Innovación.

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Si deseas enviarnos tu candidatura, puedes hacerlo a través del siguiente formulario.


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He leído y acepto el Aviso legal.
Los presentes datos serán incorporados a una Base de Datos propiedad de Angulas Aguinaga (S.A.U. CIF A-20922811) para atender la consulta planteada y darte una respuesta.
Puedes ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y/o cancelación de tus datos accediendo a su página web en www.angulas-aguinaga.es (si estás registrado) bien mediante la solicitud escrita y firmada acompañada de copia de tu DNI, dirigida a Angulas Aguinaga con dirección Laskibar, 5 IRURA (Gipuzkoa), con la referencia: Dpto. Atención al Cliente www.angulas-aguinaga.es. Consulte nuestro Aviso Legal *.

Vacantes disponibles:

Dpto. Transformación

PROYECTO A DESARROLLAR:

  • Ciberseguridad – Diagnostico y Plan de acción Corporativo

ESTUDIOS:

  • Ingeniería Telecomunicaciones / Informática

FUNCIONES:

  • Diagnóstico y desarrollo SGSI:
    • Fase 1: diagnóstico de grados de madurez en cada uno de los ámbitos de control bajo metodología Magerit.
    • Fase 2: desarrollo de un roadmap para la implantación de las recomendaciones.

REQUISITOS:

  • Conocimientos en la evaluación y gestión riesgos relacionados con el ámbito de IT Compliance.
  • Conocimiento de regulaciones que afectan a la protección de los activos de información como GDPR,SCIIF, PCI, MiFID, PSD2, etc.
  • Conocimiento de estándares relevantes de la industria (COBIT, ISO27001, ENS, NIST…).

COMPETENCIAS:

  • Capacidad para cuestionarse el estado de las cosas proponiendo nuevas alternativas y gestionando la incertidumbre como oportunidad.

CONTINÚA TU CARRERA

Si tienes experiencia y buscas una compañía líder en la que seguir creciendo profesionalmente, este es tu lugar.

Te integrarás dentro un equipo donde tendrás la posibilidad de asumir nuevos retos, con un plan de desarrollo y de formación individual.

¿QUÉ BUSCAMOS?

-Experiencia previa en áreas específicas.
-Un nivel fluido de inglés.
-Que la innovación, la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo deben ser parte de tu identidad.

¿QUÉ OFRECEMOS?

-Carrera profesional.
-Plan de formación a medida.
-Medidas de conciliación y flexibilidad.
-Beneficios para empleados.
-Un entorno de trabajo joven, dinámico, innovador y entusiasta.
-Una empresa referente en el sector y líder en Innovación.

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Vacantes disponibles:

  • Responsable de Selección y Desarrollo

    Innovación, Compromiso y Calidad son las características que han llevado a ANGULAS AGUINAGA a ser un referente dentro del sector de la alimentación y líder en Innovación a nivel Nacional y Europeo.

    Trabajamos para que todas las personas tengan proyección profesional dentro de la compañía y que nuestro crecimiento suponga también crecimiento personal y profesional para toda las personas que conforman el equipo de ANGULAS AGUINAGA.

    Te ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo joven, dinámico, innovador y entusiasta, en una empresa de más de 400 personas comprometidas con un proyecto común.

     

    Como Responsable de Selección y Desarrollo, serás responsable de liderar, gestionar e implementar los diversos proyectos y tareas relacionadas con la selección y desarrollo profesional dentro de la compañía, así como realizar e implementar el plan de formación siguiendo los objetivos marcados por la Dirección, en función de las necesidades del negocio y las políticas de empresa. Tus funciones principales serán:

     

    SELECCIÓN:

    • Análisis de las necesidades de personal de la compañía
    • Negociación con diferentes consultoras de selección y headhunters para optimizar el coste de selección empleado en la compañía
    • Gestión de procesos de selección y realización de entrevistas selección

     

    DESARROLLO:

    • Gestión y coordinación de recursos, procesos y medios para el desarrollo de las personas de la Compañía.
    • Análisis de la información obtenida a través de las entrevistas de desarrollo y definición de acciones a llevar a cabo en función de los datos
    • Definición de hojas de ruta de planes de carrera, de manera individual

     

    FORMACIÓN:

    • Detección de las necesidades de formación, así como el diseño y ejecución del Plan de Formación anual
    • Búsqueda y selección de proveedores de formación
    • Coordinación de actividades formativas tanto externas como internas
    • Gestión de la Tripartita y/o subvenciones en materia de formación

     

    OTRAS:

    • Representación del departamento de Personas en auditorías

     

    ESTUDIOS:

    • Educación universitaria superior en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines

     

    EXPERIENCIA

    • Experiencia mínima de 3-5 años desempeñando funciones de responsabilidad en el ámbito de personas

     

    CONOCIMIENTOS:

    • Dominio de inglés
    • Conocimientos a nivel usuario del Paquete Office

     

    COMPETENCIAS:

    • Capacidad para cuestionarse el estado de las cosas, proponiendo nuevas alternativas y gestionando la incertidumbre como oportunidad
    • Capacidad de escucha
    • Capacidad de colaboración en áreas multidisciplinares
    • Capacidad de optimización del tiempo y los recursos

     

    LUGAR DE TRABAJO

    • Irura (Guipúzcoa)
    • Disponibilidad para moverse entre las diferentes plantas de la compañía

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